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CS信息系統(tǒng)建設和服務能力評估
一、企業(yè)疑問解惑：
1、系統(tǒng)集成資質是否取消了，企業(yè)無需辦理了？
當然不是。系統(tǒng)集成資質還是企業(yè)承接集成項目的重要參考依據(jù)，是企業(yè)實力的重要體現(xiàn)。在《工業(yè)和信息化部關于做好取消計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)資質認定等行政審批事項相關工作的通知》這份通知里，有一句非常關鍵的話“工業(yè)和信息化部自2014年2月15日起，停止計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)和人員資質認定行政審批，相關資質認定工作由中國電子信息行業(yè)聯(lián)合會（電子聯(lián)合會）負責實施。”也就是工信部將會停止集成企業(yè)和人員資質認定行政審批工作，下放給電子聯(lián)合會負責實施。該協(xié)會的主管部門是工信部。
2、系統(tǒng)集成資質為啥不叫“計算機信息系統(tǒng)集成”？
2015年7月開始，以前由工信部認定的計算機信息系統(tǒng)集成認證資質證書改為信息系統(tǒng)集成及服務認證資質證書。畢竟計算機信息系統(tǒng)集成這種叫法已經(jīng)不能適應市場發(fā)展的需要了，現(xiàn)在的集成業(yè)務不僅僅停留在計算機信息集成了，還包含很多業(yè)務的集成，比如弱電工程、智能建筑、平安城市、智能消防等。服務在整個集成業(yè)務中占的比重也是比較大的一塊，很多集成業(yè)務不僅僅是業(yè)務做完了就完了，而且還有售后持續(xù)維護，所以服務也在這次被提上了一個新的高度。
3、企業(yè)首次申報信息系統(tǒng)集成及服務資質，可以申報幾級資質？
（1）企業(yè)首次申報可直接申報四級或三級資質（視企業(yè)符合的評定條件）；
（2）新申報二級資質，須取得三級資質，且取得時間不少于一年；
（3）新申報一級資質，須取得二級資質，且取得時間不少于兩年。
4、系統(tǒng)集成資質獲取對企業(yè) 的好處
（1）企業(yè)申請集成資質有利于提高市場競爭力，因為系統(tǒng)集成市場的逐漸規(guī)范，建設單位對系統(tǒng)集成企業(yè)的資質要求會越來越嚴格，國家政府部門對涉及政府投資、招標或涉及安全的項目，也會規(guī)定相關的企業(yè)必須取得系統(tǒng)集成資質。
（2）企業(yè)申請集成資質有利于展示自身的實力，系統(tǒng)集成資質根據(jù)企業(yè)的綜合能力和水平來進行認定，等級越高則公司的綜合能力越強，并且業(yè)績、技術水平都比較高，在對外宣傳和投標中能獲得更高的分數(shù)。
（3）企業(yè)申請集成資質有利于加強自身建設，提升企業(yè)自身的內部管理能力、經(jīng)營能力、研發(fā)能力，計算機信息系統(tǒng)集成資質等級分一、二、三、四級，每個等級要求的條件都不一樣，申請集成服務資質，可以督促企業(yè)按照評定條件的要求制定發(fā)展方向和目標，這就要求集成企業(yè)在管理水平與技術實力方面不僅要達到一定的高度，提高企業(yè)的綜合能力，而且要做大做強，特別是對于資質級別較高的一、二級企業(yè)。
二、系統(tǒng)集成資質認定條件及申報經(jīng)驗
5、系統(tǒng)集成資質申辦流程介紹
（1）聯(lián)系專業(yè)機構根據(jù)條件以及期望發(fā)證的時間評估后期工作，可以隨時聯(lián)系光飛咨詢專業(yè)工程師；
（2）完成商務合同以及基本材料準備工作；
（3）專業(yè)機構根據(jù)要求編寫申請材料、準備申報資料；
（4）專業(yè)機構聯(lián)系審核機構完成現(xiàn)場審核工作；
（5）專業(yè)機構根據(jù)現(xiàn)場評審要求修訂材料提交發(fā)證機構評審；
（6）在每年的3、6、9、12月份發(fā)證日獲得證書（一正本二副本）。
6、申請系統(tǒng)集成四級資質的條件
（1）企業(yè)是在中華人民共和國境內注冊的企業(yè)法人，產(chǎn)權關系明確。
（2）具有與從事系統(tǒng)集成業(yè)務相適應的注冊資本和實收資本。
（3）企業(yè)近三年無觸犯國家法律法規(guī)的行為。
（4）企業(yè)有良好的知識產(chǎn)權保護意識，最近年度完成的項目中無銷售或提供非正版軟件的行為。
（5）企業(yè)有良好的履約能力，最近年度沒有因企業(yè)原因造成驗收未通過的項目或應由企業(yè)承擔責任的用戶重大投訴。
（6）企業(yè)最近年度無不正當競爭行為。
（7）企業(yè)遵守信息系統(tǒng)集成資質管理相關規(guī)定，在資質申報和資質證書使用過程中誠實守信，最近年度無不良行為。
（8）已建立質量管理體系，并能有效實施。
（9）已建立客戶服務體系，配備有專門人員。
（10）企業(yè)的主要負責人從事信息技術領域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于2年，主要技術負責人應具有計算機信息系統(tǒng)集成項目管理人員資質或電子信息類專業(yè)碩士及以上學位或電子信息類中級及以上職稱、且從事系統(tǒng)集成技術工作的經(jīng)歷不少于2年，財務負責人應具有財務系列初級及以上職稱。
（11）具有相應的軟件及系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，具有一定的技術開發(fā)能力。
（12）從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成技術工作的人員不少于15人。
（13）企業(yè)聘用的項目管理人員人數(shù)不少于2名。
（14）具有對員工進行新知識、新技術以及職業(yè)道德培訓的計劃，并能有效地組織實施與考核。
申請攻略：以上14條進行歸納剔除，核心點就是企業(yè)必須有15個以上的社保人員。成本最低的做法是根據(jù)申報評審的時間點去安排繳納，其余資料根據(jù)需要編制即可。現(xiàn)場審核、出證時間每年3、6、9、12月份，低成本高效率需要提前規(guī)劃。
7、系統(tǒng)集成三級資質的申請條件
（1）綜合條件
I）企業(yè)是在中華人民共和國境內注冊的企業(yè)法人，變革發(fā)展歷程清晰、產(chǎn)權關系明確，取得信息系統(tǒng)集成四級資質的時間不少于一年，或從事系統(tǒng)集成業(yè)務的時間不少于兩年。
II）企業(yè)主業(yè)是系統(tǒng)集成，近三年的系統(tǒng)集成收入總額占營業(yè)收入總額的比例不低于50％。
III） 企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于200萬元, 或所有者權益合計不少于200萬元。
（2）財務狀況
I）企業(yè)近三年的系統(tǒng)集成收入總額不少于5000萬元，或不少于4000萬元且近三年完成的系統(tǒng)集成項目總額中軟件和信息技術服務費總額所占比例不低于70％，財務數(shù)據(jù)真實可信，須經(jīng)在中華人民共和國境內登記的會計師事務所審計。
II）企業(yè)財務狀況良好。
（3）信譽
I）企業(yè)有良好的資信，近三年無觸犯國家法律法規(guī)的行為。
II）企業(yè)有良好的知識產(chǎn)權保護意識，近三年完成的系統(tǒng)集成項目中無銷售或提供非正版軟件的行為。
III）企業(yè)有良好的履約能力，近三年沒有因企業(yè)原因造成驗收未通過的項目或應由企業(yè)承擔責任的用戶重大投訴。
IV）企業(yè)近三年無不正當競爭行為。
V）企業(yè)遵守信息系統(tǒng)集成資質管理相關規(guī)定，在資質申報和資質證書使用過程中誠實守信，近三年無不良行為。
（4）業(yè)績
I）近三年完成的系統(tǒng)集成項目總額不少于5000萬元，或不少于4000萬元且近三年完成的系統(tǒng)集成項目總額中軟件和信息技術服務費總額所占比例不低于70％。這些項目已通過驗收。
II）近三年至少完成1個合同額不少于300萬元的系統(tǒng)集成項目，或所完成合同額不少于100萬元的系統(tǒng)集成項目總額不少于300萬元，或所完成合同額不少于50萬元的純軟件和信息技術服務項目總額不少于150萬元。
III）近三年完成的系統(tǒng)集成項目總額中軟件和信息技術服務費總額所占比例不低于30％，或軟件和信息技術服務費總額不少于1500萬元，或軟件開發(fā)費總額不少于800萬元。
（5）管理能力
I）已建立質量管理體系，通過國家認可的第三方認證機構認證，并能有效運行。
II）已建立完備的客戶服務體系，能及時、有效地為客戶提供服務。
III）企業(yè)的主要負責人從事信息技術領域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于3年，主要技術負責人應具有計算機信息系統(tǒng)集成項目管理人員資質或電子信息類專業(yè)碩士及以上學位或電子信息類中級及以上技術職稱、且從事系統(tǒng)集成技術工作的經(jīng)歷不少于3年，財務負責人應具有財務系列初級及以上職稱。
（6）技術實力
I）在主要業(yè)務領域具有較強的技術實力。
II）經(jīng)過第三方評測鑒定或用戶使用認可的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于3個，且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中得到了應用。
III）有專門從事軟件或系統(tǒng)集成技術開發(fā)的研發(fā)人員，已建立基本的軟件開發(fā)與測試體系，研發(fā)及辦公場地面積不少于300平米。
（7）人才實力
I）從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成技術工作的人員不少于50人。
II）經(jīng)過登記的信息系統(tǒng)集成項目管理人員人數(shù)不少于5名，其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于1名。
III）已建立合理的人力資源培訓與考核制度，并能有效實施。